Recruiting für die Pflege

Gutes Geld oder Gutes tun?

Die Lafim-Diakonie sucht Pflege-Nachwuchskräfte. Ein aufmerksamkeitsstarkes Keyvisual für die zukünftigen Azubi-Recruiting-Maßnahmen wurde benötigt. Gewöhnlich sind Stellenausschreibungen vom Absender her gedacht: Wir suchen dich, das sind die Voraussetzungen, die du erfüllen musst, dies und das erwarten wir von dir etc. pp. Wir haben das Ganze umgedreht und die Zielgruppe gefragt: »Was suchst du?« Und seien wir ehrlich: Neben der Interessensfrage stellt sich sofort die Verdienstfrage. »Ja, ich möchte gern was für das Wohl unserer Gesellschaft tun – aber bedeutet das nicht am Ende, dass ich mich und mein Wohl opfern muss?« Gehalt ist nicht das Wesentlichste … aber wesentlich. Direkt und ohne Umschweife: Wenn die Frage nach dem Geld die erste Frage ist – dann sollten wir auch direkt auf sie eingehen. Warum auch nicht? Wir können bedenkenlos übers Geld reden – und im gleichen Atemzug über das, was uns sonst noch antreibt.

Mit der divers angelegten Kampagne lassen sich Azubi-Recuiting Messestände ausstatten, Flyer in Schulen, auf Veranstaltungen und Co. verteilen und auch online finden sich alle detaillierten Infos auf einer Unterseite der Lafim-Diakonie Website.